李开复经典语句

1、中国经济有一个常见问题，便是期待每一个人都照一个方式发展趋势，考量每一个人是不是“取得成功”选用的也是一元化的规范：校园内看考试成绩，进到社会发展看名与利。真实的取得成功应是多样化的。取得成功很有可能就是你造就了新的財富或技术性，很有可能就是你为别人产生了开心，很有可能就是你在岗位上获得了他人的信赖，也很有可能就是你找到重归自身、无欲无求的生活习惯。每一个人的取得成功全是独一无二的。

2、假如你要变成一名取得成功的领导干部，最重要的不是你的智力(IQ)，只是你的情商智商(EQ)。最重要的并不是要变成一个有影响力站得住脚的领导干部，只是要变成一个有“谦逊”、“固执”和“胆量”的领导干部。

3、这些勇于去试着的人一定是聪明的人，仅有这些害怕试着的优秀人才是肯定的失败的人。

4、信心是主动并非自大。用恒心、胆量，从取得成功里得到 信心，从不成功里提升主动。

5、有胆量来更改能够 更改的事儿，有衡量接纳不能更改的事儿，有聪慧来辨别二者的不一样。

6、一个人被战胜，并不是由于外部自然环境的阻拦，只是在于他对自然环境怎样反映。

7、处于被动便是放弃，没去处理也是一种处理，不做决定也是一个决策，消沉的处理和决策将使你眼前的机遇不乏其人。

8、每一扇机会的大门，都是有一个看门人，泥牛入海却不意味着徒劳。

9、许多大学毕业生就业只看工资高矮，与同学盲目攀比，受爸爸妈妈工作压力。可是，最"受欢迎"的挑选不一定可以合适你。最"高薪职位"的工作中不一定学习培训数最多。假如史蒂夫乔布斯"从众心理",或许会变成hp惠普的销售人员。假如比尔.盖茨"听爸爸妈妈的",或许会变成一个刑事辩护律师。扎克伯格假如"向钱看",或许会变成Google技术工程师。

10、幸福快乐的了解有太多太多，每个人的阐释都不一样，可是人生道路较大的幸福是能够 做好自己。坚信自己，追随自身的内心和判断力，不必盲目从众使命，不必盲目跟风，你也就会是最幸福快乐的。

11、我建议1)不必雇佣猪为职工，2)明确爬树是合乎公司使命和总体目标的，3)让职工了解为什么要爬树：把企业愿景、总体目标、爬树联络起來，4)职工自动自发就大会上树。

12、時间能够 证实一切，我做事情一定要守诚实守信、敢作敢当，我想摸着自身的良知去追求完美自身的理想化，我即使被他人误解了，可是我觉得，要是是对的事儿便会去做。

13、在信息化时代，一个很成功的人的总产量会超出一个一般的人，因此我们要爱护每一个人，给每一个人非常好的自然环境以充分发挥他的发展潜力，这种层面是一些很广泛的对优秀人才的认同

14、五十岁五十知天命代表什么意思?一位盆友说："是找到你想要保证死的事儿。"这一不靠谱的回应我喜欢。

15、我反对你，可是我能支持你。

16、理想=购房欺诈了一代年青人，给了她们不正确的长远目标(购房)，而错过了做好自己确实想干、该做、喜欢的事儿的机遇。

17、Google企业并不是一个从上向下的企业，并不是一个加工厂、军队，场长、大将讲过话，大伙儿就方案一步一步实行。在网络时代，每一个人都是有讲话的机遇。

18、有些人问希望闺女变成什么样的人?我的回应：1)一个开心、令人信赖爱的人。2)一个拥有诚实守信价值观念的善人。3)一个不被凡俗使命所惑，有着追随心里和判断力的胆量的人。4)一个寻找自身心中的声音，做好自己喜欢的事儿的人。5)一个有学会思考工作能力，挑战自己的潜力的人。

19、我一直觉得"人生道路的时间比较有限并不能变的，因此要高效率用每一分钟，无需好便是一种消耗。"可是，昨日一位以前拼了命工作中，后病久康复治疗的盆友说："每一个人的有效时间全是一样多的，年青透现了，之后就没了;年青别太累了，才能够 相濡与沫。"你赞同那一种观点?

20、看哪一个企业更真心实意塑造职工，不可以只看它的学习培训经费预算(training budget)。更关键的是：什么企业会出示机遇给职工，让她们在允许不正确、高度重视发展的自然环境中，确实地磨炼与学习培训。

21、怎么管理時间：1)做你真实很感兴趣的事儿会给你珍惜青春，2)剖析每日時间怎么花的，3)激话碎片时间和死時间，4)要事为本，不必变成应急的勤奋，5) 有组织纪律性，不必找借口，6)高效率時间用于做必须潜心的事儿，7)均衡家中要求：言行一致、忙中偷闲、重视有品质的時间。

22、我们中国人一直把“乖” 、“聪明”作为一个孩子的优点。可是希望我们的孩子不必只做听话的孩子，我想她们变成讲道理的小孩。听话的孩子很有可能仅仅盲目从众，而不一定明白事理，并且之后那样 盲目从众的人如何进入社会发展。讲道理的小孩由于感觉你言之有理而“聪明”，而不是惧怕你而“聪明”。那不便是更强吗?

23、不必让所有人对你说：你的梦想不具体。理想的目地并不是以便具体，只是以便让你的人生道路产生实际意义和开心。

24、海往往可装那么多水，是由于它的部位最少--做人要低调。

25、每一个人，让心急有热情的自然环境，在有热情的自然环境能够 做出对企业有奉献的事儿。假如在一个衰老的组织，官僚资本主义的组织，沒有热情的组织，你抱歉自身，也抱歉企业，由于你做出不来有热情的事儿，还比不上到一个较为合适在自身的地区。

26、每一个人必须有工作中和私人生活的均衡，过度勤奋的工作中，把自己累垮了，把亲子关系踩坏了，它是十分不值的。假如企业有需求的话，我都是非常好地工作中。

27、一件事而言，对这个世界有知名度便是人生的意义。这知名度不是说知名或者支配权，只是说make a difference ，这就是因为有我，全球能更强。

28、不必啥事都附合他人，要明确提出自身的建议，和他人不同意的地区。可是明确提出的情况下要用基本建设性的方法，不必让他人感觉你一直在进攻他。

29、要踏入成功之道，你应该有自身的理想化，一目了然自身的兴趣爱好，了解自身期待变成什么样的人。假如不清楚，就需要寻找。寻找最好是的方法便是多试着，多学习培训，而高校是最好是的试着的地区。

30、成功人士会由于感受到取得成功的开心而更为信心，不成功的人会由于感受到不成功的痛楚而更为不自信。

31、有胸襟才会出现取得成功，由于胸襟才可以容，容纳才可以集众，集众才可以兴业银行。

32、技能便是兴趣爱好，兴趣爱好便是技能。

33、自主创新不重要，有效的自主创新才关键。

34、工作中真谛：“你觉得我还在玩，实际上我还在工作中;你觉得我还在工作中，实际上我还在玩。”

35、领悟力=学习培训新生事物的工作能力和心理状态，耐心=为长期性企业愿景勤奋，遵守标准，延展性=不成功并不是处罚只是学习培训的机遇，人的本性=对别人的真心实意关爱，追求完美互利共赢。

36、针对小孩的将来，爸爸妈妈应当出示建议，可是许多爸爸妈妈为小孩做决定，由于她们觉得自身是有经验人，并且为小孩好。可是：1)爸爸妈妈很有可能落伍了，2)时期很有可能发生变化，3)每一个人必须的要想的不一样，仅有小孩了解自身要什么，4)每一个人应当做好自己，而假如逼迫小孩，便是逼他做他人，5)适用小孩相当于给他们信心、责任感。

37、【完善的六个标示】 1、学好让步。退一步是以便密切配合。2、学会释怀。坦然的忽视胜于气愤的还击。3、学会欣赏。包容像春天的阳光，映照他人也溫暖自身。4、学好忍耐。隐而不发并不是没发。5、学好简易。漂亮和幸福快乐全是简易的，掌握了简易便是不容易。6、学好换位思考一下。换一个视角，全球便会大不一样。

38、千万别失去自我，为自己找借口。对自身严苛一点儿，时间长了，自我约束便变成一种习惯性，一种生活习惯，你的人格特质和聪慧也因而越来越更为极致。

39、开心第一步:接纳你的爸爸妈妈，自然环境和自身;开心第二步:发泄你的感情,操纵你的性子;开心第三步:有些人传递快乐翻倍,有些人分摊痛楚递减。

40、成功的男人：赚的有钱到媳妇花不完。取得成功的女性：寻找一位成功的男人。

41、取得成功和兴趣爱好拥有立即的关联。应对沒有兴趣爱好的事儿，或许只有造成20%的实际效果;假如碰到很感兴趣的事儿，或许可以获得200%的实际效果。若要利润最大化你的生产主力和知名度，约你确实喜欢的事儿。兴趣爱好驱动器的总结会带来你工作中的期盼、信念、潜心、信心、反面心态。随后取得成功就离你很近了。

42、业余生活，是此外一回事儿，并不代表着沉沦和放肆。

• 李开复励志的句子