招聘网上写的异地招聘是什么意思？

公司在外地，你如果应聘，就要去外地工作。

如何辨别网上招聘信息的真假：

1、通过正规招聘网站找工作。正规的招聘网站一般会对企业的资质和真实性进行核实，所以虚假和诈骗的招聘信息很少。

2、看公司介绍。一般的公司在招聘网站上，都会有公司的简介，比如：公司主营业务、公司规模、公司的发展史、公司的图片等等这些信息，通过这些信息一般都可以了解公司的大致情况；而一个虚假和诈骗的招聘信息，公司简介都会写得“天花乱坠”，特别是主营业务，写得不清不楚，你更本不知道他是做什么的。

3、看岗位介绍。正规的招聘信息，都会写得很清楚所招聘的岗位，比如：岗位名称、工作内容、岗位要求，应聘条件等等，这些都会写得很详细；而虚假和诈骗的招聘信息，岗位介绍非常笼统，好像什么人都要，只要你来就可以，不管你会什么，能不能做。

4、查看招聘电话。正规的招聘信息，一般都是留公司座机，因为公司座机，一般都是固定在某个地方，且不方便随意远距离移动；而虚假和诈骗的招聘信息，可能留的是手机号码。

5、查看公司地址。这个地址包括：面试地址、上班地址。正规的公司地址一般是在商用的商业大厦内，面试地址、上班地址一般是一样的；而虚假和诈骗的招聘信息，面试地址写得不清楚，或是在民宅内以及非常偏僻的地方，上班地址又和面试地址不一样。

6、查看企业的注册信息。了解招聘信息的基本情况后，查看招聘企业的注册信息是否和招聘信息上的资料一致。比如：面试地址是否与注册地址一致、联系电话是否一致、公司经营范围是否一致。 如果不一致，可能就有问题了，特别是地址不一致的情况。

招聘网上写的“异地招聘”是什么意思？

公司在外地，你如果应聘，就要去外地工作。

如何辨别网上招聘信息的真假：

1、通过正规招聘网站找工作。正规的招聘网站一般会对企业的资质和真实性进行核实，所以虚假和诈骗的招聘信息很少。

2、看公司介绍。一般的公司在招聘网站上，都会有公司的简介，比如：公司主营业务、公司规模、公司的发展史、公司的图片等等这些信息，通过这些信息一般都可以了解公司的大致情况；而一个虚假和诈骗的招聘信息，公司简介都会写得“天花乱坠”，特别是主营业务，写得不清不楚，你更本不知道他是做什么的。

3、看岗位介绍。正规的招聘信息，都会写得很清楚所招聘的岗位，比如：岗位名称、工作内容、岗位要求，应聘条件等等，这些都会写得很详细；而虚假和诈骗的招聘信息，岗位介绍非常笼统，好像什么人都要，只要你来就可以，不管你会什么，能不能做。

4、查看招聘电话。正规的招聘信息，一般都是留公司座机，因为公司座机，一般都是固定在某个地方，且不方便随意远距离移动；而虚假和诈骗的招聘信息，可能留的是手机号码。

5、查看公司地址。这个地址包括：面试地址、上班地址。正规的公司地址一般是在商用的商业大厦内，面试地址、上班地址一般是一样的；而虚假和诈骗的招聘信息，面试地址写得不清楚，或是在民宅内以及非常偏僻的地方，上班地址又和面试地址不一样。

6、查看企业的注册信息。了解招聘信息的基本情况后，查看招聘企业的注册信息是否和招聘信息上的资料一致。比如：面试地址是否与注册地址一致、联系电话是否一致、公司经营范围是否一致。 如果不一致，可能就有问题了，特别是地址不一致的情况。

前程无忧里面的异地招聘是真的吗

是真的，前程无忧要比智联招聘、赶集网真实，千万别相信智联招聘，赶集网更是95％不可信。当然前程无忧也只能相信60％左右好了。

在前程无忧找工作经常看到这些异地招聘的，工资6000到12000的。这可信吗？

异地招聘没有靠谱的

异地招聘什么意思

首先这个异地招聘

就是不是在本地的

在外地给你面试

所以说

要多谨慎

什么情况下需要异地招聘

1.公司分公司比较多，总部招聘，让后下放各个分公司。2.人力资源输出。3.公司业务范围比较广，招聘人员培训，然后驻点

分公司如何开展异地招聘工作

具体要跟员工协商，如果工作性质就是需要异地办公，那在招聘的时候就应该跟员工谈好，另外在招聘时也应该更倾向于可以异地工作的人员招聘，再有帮助异地工作的员工解决好后顾之忧，生活问题，薪资福利问题等等。

异地招聘，有什么好的解决方法

通过网络沟通

异地招聘是真的吗

其实这些招聘信息基本都是中介发的，你给他们中介费，他们也确实会替你安排的。有的时候花点钱找中介也是有必要的，自己去找会没头绪。不过像电子厂确实很辛苦的，上班时间长，机械重复、累，人员流动极大。

怎样进行异地招聘工作？

一、首先，人力资源人士应与业务部门人士进行充分的了解和沟通，以了解公司将业务拓展到目的地城市的战略策划意图。同时，通过与业务部门人士的沟通，人力资源人士可对目的地城市有大致的认识和了解，包括当地的经济发展情况、人力资源市场情况，以及竞争对手在目的地城市的情况等。

二、充分了解当地的人力资源市场情况。

人力资源专业人士可通过以下方式，以达到充分了解当地的人力资源市场情况的目的：1、与当地的政府劳动部门联系。

人力资源专业人士可通过互联网或拔打当地114等方式，查获当地政府劳动部门的联系方式，然后，可通过电话或直接登门拜访的方式，获取以下基本信息：①当地主要的劳动力招聘市场的情况，包括：a、地址；b、联系方式；c、联系人；d、举办周期；e、入场招聘单位情况；f、入场应聘人员情况；g、展会收费情况。

②当地主要的招聘网站。通过了解招聘网站的招聘效果，可决定是否必要在网络上发布招聘信息。

③当地主要的报刊。包括：a、报刊信息；b、阅读人群。以确定招聘对象是否是此报刊的读者群。从而确定是否在报刊发布招聘信息。

④当地主要的企业或竞争对手企业。

⑤当地主要的学校情况。通过了解当地的主要学校情况，以决定是否有必要开展校园招聘。

⑥当地主要的劳动政策及法规。包括：a、社平工资及最低工资水平；b、劳动保险政策；c、住房公积金政策；d、关于招聘用人的有关规定。

2、与当地主要的企业或竞争对手企业的人力资源人士联系。

通过查获当地主要的企业或竞争对手企业的联系方式，人力资源人士可与这些公司的人力资源部进行联系，以同行的身份向对方请教你所关心的招聘方面的问题。只要虚心请教，对方也大多乐意与你分享这些信息，从而进一步完善和补充以上从当地政府劳动部门官员所获得的信息。同时，也可向他们请教，希望他们能推荐合适的人选。

3、与当地的招聘媒介机构联系。

当地的招聘媒介包括：a、报刊；b、劳动力市场；c、电视台、电台；d、劳务公司。通过直接与招聘媒介联系，可掌握更多的当地劳动力市场的情况。

4、与当地的求职者联系。

人力资源人士可通过对当地的求职者进行调查，了解更多关于当地求职者的情况，包括：a、求职者喜欢使用的求职方式，是到劳动力市场参加招聘会，还是上网、看报纸等，并可进一步了解求职者的求职心态，诸如对薪金的期望值等。

在作好当地劳动力市场的充分调查之后，人力资源人士应制作一份劳动力市场调查表，以分析当地的各种渠道的有效性，同时，制作一份招聘行动计划表，列出所要进行的招聘行动计划及其原因。这样，招聘方案才容易为管理层接受并批准，并能有效实施和执行。

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