P25代表某岗位的起薪水平，同样的有P50、P75，也就是四分之一、二分之一和四分之三的市场起薪水平。在指定某个岗位的薪酬水平时，有些企业参考市场上同等性质或行业的岗位薪酬水平，把一定范围内的相似岗位薪酬信息收集汇总后由高到底可以画一条曲线，定好薪酬区间（这个动作一些薪酬调查机构经常会做，报告出来后可以卖给企业，单靠企业自身是很难做的），在这个区间的四分之一处的数值即为P25。优势企业在做薪酬调整是也要应用这个数据的，比如，如果你们按照P25确定岗位的调薪水平，那么就把你们这个岗位的薪酬和市场上P25的薪酬水平、结构作对比，在进行调整。

为什么在微观经济学中W/P叫劳动的实际工资，实际工资和工资有什么不同

实际工资是指工人用货币工资所能购买到的生活资料和取得的劳务的数量，它较确切地反映了工人的实际收入水平和生活状况。在生活资料价格和劳务收费不变的情况下，名义工资的增长就表现为实际工资的提高；如果生活资料价格和劳务收费提高，以及赋税等等加重，那么，名义工资不变或略有提高时，实际工资就会呈现下降趋势。

实际工资是货币工资水平与生活费用的比例，它与货币工资水平成正比，而与生活费用的上涨呈反方向变动。

实际工资=名义工资/消费者物价=货币工资/价格指数=W/P

名义工资和实际工资的区别

名义工资即货币工资，是指工人出卖劳动力所得到的货币数量。

实际工资是指工人用货币工资实际买到的各类生活资料和服务的数量。

名义工资和实际工资的联系

名义工资和实际工资有密切的联系，在其他条件不变的情况下，两者变动是一致的，即名义工资越高，实际工资也就越高，反之亦然。

但两者的变动也经常不一致，即名义工资不变甚至提高，而实际工资却可能降低，这是因为，实际工资的水平不仅取决于货币工资的高低，还取决于物价的高低。如果名义工资不变，物价上涨，或者名义工资的提高赶不上物价上涨的速度，实际工资就会下降。

名义工资和实际工资的变动趋势。

资本主义工资的变动趋势是，名义工资一般呈上升趋势，实际工资有时提高有时降低，从长期看是提高趋势。由于劳动生产率的提高比实际工资提高得更快，因而在实际工资提高的同时，剥削程度仍会加重。

工资都包括什么p

工资结构：

1、计时“底薪、加班费、岗位补贴、绩效满勤奖、其他补贴”

2、计件“计件工资、岗位补贴、绩效、满清将、其他补贴”

薪酬体系中职位级别GM、M、p分别代表什么

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企业为什么要购买薪酬调查报告？

1、建立薪酬架构

在使用报告的信息来建立或修改公司内部薪酬结构时，提出如下建议，供客户企业参考。

（1）、确定薪酬战略

在确定薪酬战略时，一般需要对以下问题进行思考：

谁与我公司进行人才竞争？

公司整体，或特定岗位的薪酬水平应处于市场的什么水平上？

公司整体，或特定岗位的薪酬各组成部分的比例应分别是多少？

与客户企业竞争人才的公司也是与客户企业属于同一业务领域的公司。中国薪酬调查网的薪酬调查均针对某个特定行业进行，能够为调查报告使用者提供最具针对性的市场薪酬信息。 在考虑薪酬市场定位和薪酬组合时，报告的“同地区同行业数据配比分析”部分会为您提供重要的参考信息。“同地区同行业数据配比分析”部分包括三部分主要内容：

行业市场薪酬整体定位；

职能序列市场薪酬比较；

市场薪酬构成。

通过参考这三部分信息，您可以根据客户企业薪酬定位理念，确定客户企业相应职位等级的薪酬水平；其中，如果您需要对某些特定部门和岗位制定单独的薪酬政策的话，您也可以从报告中找到相应的参考信息。在您确定部门整体薪酬组合时，您可以参考“市场薪酬构成”部分。另外，如果您需要确定特定岗位的薪酬组合，报告的“岗位薪酬结构及分布状况”部分中将为您提供更为详尽的分析信息。

（2）、职位匹配

在参考市场信息的时候，您需要确定基准岗位与企业内部岗位的对应关系。这时，您需要进行职位匹配的工作。在报告里，我们在提供薪酬信息的同时还提供了职位性质信息。在进行职位匹配时，请先详细阅读有关的职位描述，该信息提供了本职位通常的工作内容和职责；然后详细审核自己公司的职位内容，最终确定是否与市场标准职位相匹配。一般而言，如果客户企业内部职位与基准岗位有约70%的内容是相似的，既可以认为达成了较好的匹配。

（3）、对比分析

在确定了薪酬战略和职位匹配之后，可以将公司实际薪酬水平与市场水平进行比较，从而发现与期望达到的市场水平的差距。

（4）、市场定位

10%分位至90%分位分别代表了市场薪酬水平由低到高的排列情况，也代表了客户企业在选定这些分位点时使自身的薪酬水平在市场上所具有的竞争力由低到高的排列情况。在用本报告的信息来调整公司内部薪酬结构时，客户企业需要根据公司人力资源战略确定公司希望加以比对的市场薪酬水平。

如果客户企业购买了本网站的《企业专业版》和《企业个性版》，前者包含对应的分析条目的专家点评分析部分，而后者除了全部包含前者的内容外，我们的专家和顾问还将为客户企业专门制作公司薪酬对比分析报告部分。当您拿到报告时，您可以立即了解到客户企业薪酬水平与市场薪酬水平的对比分析结果，并会得到最有价值的针对性的分析点评信息。

（5）、架构设计与薪酬调整

我们建议客户企业将每个职位等级的薪酬水平设计为一段区间。这种设计方式的优点是可以为客户企业利用薪酬工具进行人才的吸引、保留和激励，以及控制薪酬成本提供更大的灵活度。对于薪酬水平落在此区间之外的岗位，我们建议可以采用以下方法来对其薪酬水平进行调整。 对于薪酬水平小于此区间最小值的岗位，为保持客户企业在该岗位的薪酬水平上的竞争力，一般应将该岗位的在岗人员的薪酬水平提升到区间最小值或以上。若考虑提升薪酬所产生的成本问题，可以考虑使用分阶段提高薪酬水平的方法。对于客户企业希望重点加以保留的优秀员工，应当尽快提升其薪酬水平，否则将可能产生人才的流失。 对于薪酬水平大于此区间最大值的岗位，可以考虑以较小的幅度提升在岗者的薪酬水平。对于那些薪酬处于较高水平而又具有很好工作表现的员工，可以考虑将其晋升到较高的职位上去。

1、确定特定岗位的薪酬水平

在招聘员工、进行薪资调整或设计薪酬架构时，客户企业可能需要了解特定岗位的市场薪酬水平。您可以参考本报告的“各职位薪酬福利分析”来获取相关信息。在本报告中，我们列示了每个基准岗位的薪酬福利信息，详细说明了该岗位不同市场水平下的薪酬水平，这为客户企业制定特定岗位的薪酬水平，建立对内公平、对外有竞争了的薪酬体系提供了充足的市场信息。

2、 设计福利及劳动政策

员工福利和劳动政策是薪酬的重要组成部分，对员工的吸引、保留和激励起着十分重要的作用。在报告的“行业福利情况分析”部分中，您将可以获得丰富行业市场福利信息。相信这些信息能够帮助客户企业制定出科学、合理的福利和劳动政策，使这些政策在人力资源管理中发挥更为积极有效的作用。

希望对你有所帮助。

痴儿321

P图的薪资

P图的薪资：据网店人才招聘网马伯乐统计，P图的工资和网店美工的工资待遇差不多，一般在2000元/月左右，部分掌柜还包吃住，再有好的会交5险1金。

国外的薪资中p.h是per hour 那么p.a呢？

per annum

每年

就是年薪

这个工资条是真的？？？p图？

假的，网上有个范本，输入你自己的名字和数目就可以改动

这个工资条是真的？？？p图？？

图呢

实况10的薪水单位P 是什么意思，是年薪么？

就是年薪 但是我想这个P跟美元是一个概念，就是一个钱的计量单位

去应聘网页设计师，人事告诉基本工资后，又告诉我一个月要完成60P，这个p是什么意思？

别去，除非底薪非常高，

这个条件一听就是蒙人的，正常公司谁会给你限制这个东西，每个月做多少，限制这个东西就是不想给你那么多公司，这样的公司觉对美什么前途，

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